סע"ש 59762-12-22

תקציר

פסק הדין המדובר עוסק בתביעת לשון הרע שהגיש רב חובל המועסק בנמל חיפה, דותן גלזר, נגד רב-חובל אחר, עודד גול-ורדי. גלזר, התובע, תבע פיצויים בסך 100,000 ₪ והתנצלות מגול-ורדי, שנבעה ממכתב שכתב גול-ורדי מיום 20.4.2020, שלטענת גלזר השמיץ אותו. במכתב זה, שנשלח לכמה גורמים בנמל, בהם סמנכ"לית משאבי אנוש, דלית ביזן, נכתב כי גלזר מתקשה לנהל את אנשיו. מכתב זה היווה גם בסיס להליכים משמעתיים נגד גלזר. קודם לכן הגיש גלזר תביעה נגד ההליך המשמעתי שיזמה חברת נמל חיפה, מעסיקתו דאז, שנידון באותו בית משפט ובראשו עמד השופט עבד. שני הצדדים הגיעו להסכמה, שאושרה על ידי בית המשפט, אשר הדגישה את חשיבות השמירה על יחסי עבודה תקינים וכיבוד ההיררכיה הניהולית. הסכם זה קבע כי הוא מהווה מיצוי סופי ומוחלט של חילוקי הדעות בין גלזר לבין חברת הנמל. גול-ורדי, הנתבעת בתיק הנוכחי, ביקשה לדחות את התביעה על הסף, ובית המשפט נעתר לה. השופט קיבל את טענת הנתבע כי ההסכם הקודם של בית המשפט מנע מגלזר להעלות טענות נוספות הקשורות לאותם אירועים. בעוד שהתביעה הקודמת התבססה על ההליך המשמעתי וזו על דיני לשון הרע, בית הדין פירש את הלשון הרחבה בה נעשה שימוש בהסכם הקודם כך שתקיף את כל חילוקי הדעות הקשורים לאירועים המדוברים, לרבות המכתב שכתב גול-ורדי. עוד ציינה השופטת כי המכתב הוזכר ונדון במפורש בהליך הקודם והיווה את הבסיס לטענה הנוכחית. לכן, התרת התביעה הנוכחית תעמוד בניגוד להסכם הקודם ותגרור שימוע כפול. זאת ועוד, בית המשפט מצא צדק בטענות הנתבעת בדבר ניצול לרעה של הליכי משפט ושימוש לרעה בהליכים משפטיים. משכך, נדחתה התביעה במלואה, והתובע חויב לפצות את הנתבע בגין הוצאותיו המשפטיות, בסך 5,000 ₪. לשני הצדדים ניתנה זכות ערעור על ההחלטה בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה.