בש"א 8441/04

תקציר

עובד שחוזהו הופסק על ידי מעסיקו פנה לבית הדין בבקשה למתן צו מניעה זמני שימנע את פיטוריו ויחזיר את העסקתו עד לקבלת החלטה סופית. העובד ביקש גם צווים הצהרתיים המתייחסים לפגמים לכאורה בהליך הפיטורים. המעסיק טען כי העובד הפגין התנהגות אלימה כלפי עמיתים, לרבות איומים ותקיפות פיזיות, ואף נעדר מהעבודה ללא הצדקה. בית הדין מצא את התנהלותו של העובד כאלימה ומהווה סכנה פוטנציאלית לעובדים אחרים. תוך הכרה בליקויים בהליך הפיטורים, קבע בית הדין כי התנהגותו של העובד מצדיקה את פיטוריו ודחה את הבקשה לצו מניעה זמני, בנימוק של מאזן הנוחות לטובת המעסיק. בנוסף, בית הדין הורה לעובד להגיש תביעה בתיק העיקרי בהקדם, וקבע לוח זמנים לכתב ההגנה של המעסיק. עוד נמסר לעובד כי עלויות הבקשה יידונו במהלך פסק הדין הסופי. ההחלטה נמסרה לצדדים, ודיון בתיק נקבע לתחילת 4/05.