סע"ש 1621-10-16

תקציר

לתובע, עובד, ולנתבע, מעסיק, היה חוזה לתקופה קצובה של 15 חודשים. הנתבעת פיטרה את העובד לפני תום החוזה. בית הדין קבע כי הפיטורים היו שלא כדין שכן לעובד לא ניתן שימוע הוגן לפני כן. לעובד לא נמסר על אפשרות הפיטורים ולא נערך לו שימוע שבו יוכל לטעון את טענותיו. משכך, הורה בית הדין לנתבעת לשלם לעובד פיצויים שונים הכוללים הפסדי שכר בסך 56,781 ש"ח, פדיון הבראה בסך 2,457 ש"ח, הפרשי פיצויי פיטורים בסך 14,572 ש"ח, גמול פנסיה בסך 7,200 ש"ח ו-7,000 ש"ח כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. תביעת העובד לתשלום שעות נוספות ועמלת מכירה נדחתה מאחר שהעובד לא הביא כל ראיה משכנעת. גם תביעת הנזיקין שכנגד של הנתבעת נדחתה מחוסר ראיות. בית המשפט גם פסק לעובד 5,000 שקל הוצאות משפט.