סע"ש 65575-03-17

תקציר

במקרה שלפנינו מדובר בדפוס העסקה מורכב, המחייב זיהוי מדויק של מעסיקו של התובע. מהראיות עולה כי התובע הועסק על ידי נתבעים שונים במהלך התקשרותו בפרויקט בנייה. כהן מערכות נמצאה מעסיקה של התובע בחודשים האחרונים להעסקתו, ואילו כהן עובדים זרים העסיקה אותו לפני כן. דנישרה, לעומת זאת, לא נחשבה למעסיקה של התובעת, שכן נקבע כי לא היו ביניהם יחסי עבודה ישירים. התובעת עבדה בחברת דנישרא בחצריה, אך רק באמצעות קבלני המשנה כהן מערכות וכהן עובדים זרים. תקופת עבודתו של התובע נקבעה בין אוגוסט 2015 לפברואר 2017. בתקופה זו עבד כפועל בניין, מחסנאי ושומר. בית המשפט מקבל את טענת התובע כי שכרו עמד על 33 ₪ לשעה. עוד נקבע כי התובע פוטר על ידי חברת כהן מערכות. התובע זכאי להטבות תעסוקה שונות. ראשית, מגיעים לו פיצויים בגין תלושי שכר לא תקינים ואי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה, שניהם בסך 2,500 ₪. שנית, מאחר והתובע פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים (9,259 ש"ח), הודעה מוקדמת (3,960 ש"ח) והפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות (6,332 ש"ח). שלישית, התובע חייב בהפרשות לביטוח פנסיוני (6,667 ש"ח), פדיון חופשה (4,752 ש"ח), פדיון הבראה (3,496 ש"ח) ודמי חגים (2,640 ש"ח). לסיכום, התביעה נגד דנישרא נדחית, ואילו התביעות נגד כהן מערכות וכהן עובדים זרים מתקבלות. הסכומים האמורים, לרבות שכ"ט עו"ד בסך 7,500 ₪, ישולמו לתובע על ידי שני הנתבעים האחרונים.