ע"ע 59825-12-13

תקציר

בית הדין קבע כי בין החברה המבקשת לבין העובד המשיב התקיימו יחסי עובד מעביד, וכי החברה נדרשה לשלם לעובד דמי הודעה מוקדמת. החברה ערערה על החלטת בית המשפט המחוזי וביקשה עיכוב ביצוע, אך בקשתו נדחתה. השופט קבע כי החברה לא סיפקה ראיות מספיקות לכך שהעובד היה במצוקה כלכלית וכי ללא השהות החברה לא תוכל לקבל בחזרה את הכספים אם הערעור יתקבל. פסק הדין התבסס על הקביעה כי סיכויי הצלחת הערעור אינם גבוהים, וכי מאזן הנוחות אינו לטובת החברה. לעובד נפסקו דמי הודעה מוקדמת בסך 50,875 ש"ח, והחברה חויבה לשלם 2,000 ש"ח נוספים הוצאות בגין הבקשה. החלטה זו נמסרה בהיעדרם של שני הצדדים ותועבר אליהם בהמשך.