בר"ע 14142-10-15

תקציר

עובדת ביקשה צו מניעה זמני שיעצור את השימוע המשמעתי הצפוי בנוגע לתפקודה ולפיטוריה האפשריים מתפקידה כיועצת משפטית. בית המשפט המחוזי בירושלים הורה בעבר להעביר לעובדת חלק מהמסמכים הרלוונטיים לעיון לפני הדיון, אך דחה את בקשתה לבטל את הדיון. לאחר מכן הגיש העובד בקשה לחופשה כדי לערער על החלטה זו, בטענה כי יש לעצור את הדיון עד להמצאת כל המסמכים הרלוונטיים וכי החלטת בית הדין האזורי סותרת את פסיקתו הקודמת. היא טענה גם להתעמרות ולהפרות של חוק הגנה על עובדים, וציינה כי השימוע היה רק השלב האחרון בהליך שנקבע מראש. עם זאת, השופט דחה את בקשת רשות הערעור, בנימוק שבית הדין האזורי טרם הכריע לגופן של טענות העובד וכי מתן או שלילת סעד זמני מצוי בשיקול דעתו של בית המשפט. השופטת לא מצאה כל טעות משפטית בהחלטת בית הדין האזורי והדגישה כי ניתן להתייחס לטענות העובד במהלך הדיון ולאחר מכן לבחון אותן על ידי בית הדין במידת הצורך. יתר על כן, השופטת ציינה כי טיבו של "נספח סודי" שהגיש העובד אינו ברור. מאחר שהבקשה נדחתה, לא היה צורך לדון בבקשה לצו מניעה זמני, וההחלטה התקבלה מבלי להורות על הוצאות, שכן לא התבקשה תגובת המשיב.