דב"ע נד/289 - 02
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
המוסד לביטוח לאומי ערער על החלטת בית הדין האזורי שהעניק לאדם דמי אבטלה לאחר סיום העסקתו. המכון טען כי הנסיבות מצביעות על התפטרות ולא על פיטורים, ולכן הפרט אינו זכאי להטבות. בית הדין האזורי קיבל את תביעת היחיד וקבע כי מדובר בפיטורים. בעוד שמצבי התפטרות ופיטורים יכולים להיות מעורפלים, הם נקבעים על סמך העובדות. במקרה זה, רצונו של העובד לשנות את תנאי עבודתו כדי להתמקד בלימודיו הביא לצמצום שעות העבודה ובסופו של דבר לפיטוריו. בית הדין ציין את הסכמת המעסיק לפיטורים אלה במכתב שהוגש. לטענת בית הדין האזורי, המניע של העובד לשינוי השעות אינו שולל את עובדת הפיטורים, ולכן היו מוצדקים דמי אבטלה. ערעור המכון להפוך החלטה זו נשקל אך נדחה בסופו של דבר בשל הנסיבות הספציפיות. בית הדין הכיר בקיומם של חוזי העסקה גמישים המאפשרים לעובדים לשנות את היקף עבודתם, ובמקרה זה הקיצוץ המשמעותי בשעות היווה פיטורים ולא התפטרות. פסק הדין לא מצא כל חוסר תום לב או מניפולציה במעשיו של העובד. לפיכך, החלטת בית הדין האזורי התקבלה, והערעור נדחה, מבלי שנפסקו הוצאות למי מהצדדים.
חקיקה מקושרת
דב"ע נד/289 - 02 המוסד לביטוח לאומי נ' שריף גאנם, עבודה ארצי (18.1.1995)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.