סע"ש 63423-12-19

תקציר

התובע, עובד שעבד בחברת הניקיון הנתבעת בשתי תקופות נפרדות, הגיש תביעה כנגד הנתבעת בגין תביעות פיצויים שונות. תקופת ההעסקה הראשונה נמשכה מיולי 2011 עד אוגוסט 2015, והתקופה השנייה החלה ביוני או בינואר 2016 והסתיימה ביוני 2018. התובע טען כי פוטר ללא הודעה מוקדמת או שימוע בתום שתי תקופות העסקתו עקב שינוי בקבלני ניקיון, ואילו הנתבע טען כי התובע נטש את עבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת. בית המשפט מצא לטובת גרסת התובע לאירועים וקבע כי הוא פוטר ללא הודעה מוקדמת או שימוע מתאים, מה שזיכה אותו בפיצוי של 4,193 ₪ ו-5,146 ₪, בהתאמה. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבע לשלם לתובע פיצויים בגין הפרשות לא מספיקות לקרן ההשתלמות שלו (6,719 ש"ח), וכן החזר בגין ניכויים שלא כדין משכרו בסך 6,856 ש"ח ו-13,248.54 ש"ח לשתי תקופות שונות. עוד נמצא כי הנתבעת לא מסרה לתובע הודעת העסקה בשפת האם שלו, וכתוצאה מכך הוטל עליו קנס בסך 3,000 ₪. מנגד, בית הדין דחה את תביעות התובע להפרשי שכר לחודש יוני 2018, וקבע כי הוא כבר קיבל תשלום; לגמול עבודה בתקופת המנוחה השבועית, כפי שעולה מהראיות כי עבד אצל מעסיקים אחרים בשבתות; ולדמי הבראה, שכן הסכום לו היה זכאי כבר כוסה בתשלומים ששילמה הנתבעת. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע סך של 26,976.54 ₪, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪, אשר שניהם יצטברו בריבית אם לא ישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.