ע"ע 35193-05-10

תקציר

פסק הדין דן במעמדם התעסוקתי של עובדים שעברו מעבודה ברשות השידור לאיגוד התזמורת בשנת 1995 בהתאם להסכם 95. בהסכם נקבע כי ההתאחדות תהפוך למעסיק יחיד, ורשות השידור לא תעסיק אותם עוד. תלושי השכר של העובדים הונפקו על ידי ההתאחדות, והם קיבלו תוספות שכר ייחודיות שלא ניתנו לעובדי רשות השידור, המעידות על מעבר עבודה אמיתי. בית הדין דחה את טענת העובדים כי הם ממשיכים להיות מועסקים על ידי רשות השידור. פסק הדין מתייחס גם לטענת העובדים כי מינוי מפרק זמני הפעיל סעיף בהסכם 95 המזכה אותם לחזור להעסקתה של רשות השידור. בית הדין פירש את כוונת ההסכם כחלה במצבים בהם איבדה ההתאחדות את יכולתה לעמוד בהתחייבויותיה הכספיות לעובדים, מה שלא היה המקרה כאן. למרות מינוי המפרק הזמני, העובדים המשיכו לקבל את זכויותיהם ללא הפרעה. התנהלותם לאורך השנים שיקפה את הכרתם בהתאחדות כמעסיקתם. עוד הדגיש בית המשפט כי פרשנות החוזה צריכה להתחשב בכוונת הצדדים, כפי שמשתמע מלשון ההסכם ומנסיבותיו. התנהגות העובדים לאחר המעבר ובמהלך הפירוק הזמני תמכה בפרשנות לפיה הועסקו על ידי העמותה. בסופו של דבר קבע בית הדין כי העובדים אינם זכאים לתנאי הפרישה המיוחדים של רשות השידור, שכן הם אינם עובדיה. הערעור נדחה, ולעובדים לא נפסקו הוצאות.