עב"ל 20105/96
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
במקרה של דמי אבטלה ויחסי עובד מעביד בין בני משפחה, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה האם המערערת, שהועסקה על ידי אחותה כמטפלת בבנה, זכאית לדמי אבטלה. בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענת המערערת וטען כי מדובר בסיוע משפחתי ולא בתעסוקה. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי קיימים יחסי עובד-מעביד לגיטימיים. נקודות מרכזיות כללו את שכרה הקבוע של המערערת, העבודה הנעשית באופן שוטף בבית שלה או של אחותה, ועמידה בשלבי העסקה פורמליים כגון רישום במוסד לביטוח לאומי. בית הדין הכיר בכך שלמרות שהמערערת קיבלה פחות משכר מינימום ולא היו לה תנאי עבודה פורמליים כמו ימי חופשה, ההעסקה הייתה כנה ולא רק עזרה משפחתית. בית המשפט הדגיש כי אופי הקשר, ולא הקרבה המשפחתית, הגדיר את בסיסו. בית המשפט הכיר בכך שהבטחות המוסד לביטוח לאומי הביאו את המערערת לשנות את מצבה התעסוקתי, תוך הפגנת תום לב והסתמכות על הנחיות רשמיות. בסופו של דבר, קיבל בית המשפט את הערעור, קבע כי המערערת אכן הייתה עובדת, דבר המזכה אותה בדמי אבטלה, והטיל הוצאות משפט על המוסד לביטוח לאומי בגין התנהלותו הפרוצדורלית.
חקיקה מקושרת
עב"ל 20105/96 אורלי יהלום נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה ארצי (30.9.2001)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.