ת"ב 58384-04-24

תקציר

בית המשפט ביטל פסק בוררות ופסק בוררות שניתן לאחר מכן בערעור, בשל פגם מהותי בהליך הבוררות. המקרה עסק בסכסוך בין עובד, ד"ר דוידוביץ', לבין מעסיקו, סביב החלטת המעסיק לבטל את מינויו של ד"ר דוידוביץ' לממלא מקום מנהל יחידה. הבוררים לא זימנו את ד"ר דוידוביץ' להשתתף בבוררות, למרות שזכויותיו המהותיות נפגעו מפסק הבוררות. שלילת זכותו הבסיסית להגן על האינטרסים שלו פגעה בכללי הצדק הטבעי ובהוראות סעיף 24 לחוק הבוררות. זאת ועוד, הבוררים חרגו מסמכותם בכך שמינו את המשיב כממלא מקום מנהל היחידה, דבר שלא היה נשוא העתירה המקורית. בית המשפט הדגיש את חשיבות ההליך ההוגן בבוררות כדי להבטיח את נכונותם של בעלי הדין לפתור סכסוכים באמצעות מנגנון זה ולשמור על אמון הציבור במוסד הבוררות. הפגם המהותי בהליך, שגרם לעיוות דין, הצדיק את ביטול שני הפרסים. המשיב חויב לשאת בהוצאות המבקש וד"ר דוידוביץ', כל אחד בסך 3,000 ₪.