ד"מ 46964-04-19

תקציר

פסק דין זה דן בזהות המעביד ובאחריותו של הנתבע בדפוס העסקה מורכב המערב מספר גורמים. בית הדין בוחן את האותנטיות והלגיטימיות של יחסי העבודה בין התובע לנתבעת. נמצא כי הנתבע הוא המעסיק או המעסיק המשותף, שכן דפוס ההעסקה אינו לגיטימי ופוגע בזכויות התובע. הנתבעת מצווה לשלם לתובע סכומים שונים עבור תמורה לתקופת הודעה מוקדמת, הודעה על תנאי עבודה, פדיון חופשה והפרשות להפקדת מסתננים. סכומים אלה כוללים 1,015 ₪ עבור הודעה מוקדמת, 1,488 ₪ עבור פדיון חופשה, 1,000 ₪ בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי העבודה ו-10,192 ₪ שיועברו לחשבון הפיקדון של התובעת. לחילופין, אם יהיו קשיים מעשיים בביצוע הפקדה זו, תשלם הנתבעת לתובע 2,208 ₪ במישרין. סכומים אלו יהיו צמודים ויישאו ריבית החל מיום 1.6.2018, ו-10,000 ₪ ינוכו יחד עם קבלת סכום זה מהנתבעת על ידי התובעת לאחר סיום ההעסקה. הנתבע נדרש גם לכסות את הוצאותיו המשפטיות של התובע, בסך 5,000 ₪. על החלטה זו ניתן לערעור בתוך 15 יום בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.