ע"ע 12819-05-22

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מערערת זכאית לפיצויי פיטורים ממעסיקה לשעבר. שכרה של המערערת ירד בכ-10% לעומת השנה הקודמת, מה שהביא אותה לשקול התפטרות; עם זאת, ראש המחלקה שלה הבטיח לה פיצויי פיטורים מלאים אם תמשיך לעבוד. התחייבות זו נעשתה במשך מספר שנים והייתה סבירה שהמערערת תשקול כמוסמכת. בית המשפט מצא כי חרף היעדר הרשאה פורמלית, לראש המחלקה הייתה סמכות צפויה מראש להבטיח הבטחה כזו, ועל כן המערער פעל באופן סביר בהסתמכותו עליה. כמו כן, בית הדין קבע כי הקיצוץ בשכר היווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. סכום פיצויי הפיטורים, שהיה שנוי במחלוקת בעבר, הוסכם על הצדדים במהלך הדיון, והמשיבה חויבה לשלם למערערת סך של 57,232 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.12.2018. המשיב יישא גם בהוצאות המשפט של המערערת, בסך 18,000 ₪ בגין שני ההליכים.