ע"ע 26967-03-15

תקציר

עובדת לשעבר של חברת אמסלם נסיעות עסקים בריטניה בע"מ (החברה הבריטית), אשר לאחר מכן עבדה בחברת אמסלם גלובל טרוול בע"מ (המשיבה), תבעה מהמשיבה פיצויי פיטורים בגין התקופה בה הועסקה בחברה הבריטית. המשיבה הינה חברה ישראלית הפועלת בתחום התיירות והנופש, והיא חלק מקבוצת אמסלם, בבעלות האחים יעקב ואליעזר אמסלם. החברה הבריטית היא גם חלק מקבוצה זו. העובדת עבדה בחברה הבריטית בשנים 2002-2009 ואצל המשיבה משנת 2010 ועד לחופשת הלידה בשנת 2011. היא טענה כי יש לראות במשיבה ובחברה הבריטית מעסיק אחד וכי יש להסיר את מסך ההתאגדות, ובכך לזכות אותה בפיצויי פיטורים מהמשיבה בגין כל תקופת העסקתה בקבוצת אמסלם. בנוסף, טענה כי המשיב הסכים לשלם לה פיצויי פיטורים בגין עבודתה בבריטניה. בית הדין האזורי דחה את תביעתה, מה שהוביל את העובדת לערער על ההחלטה ובמקביל לבקש עיכוב ביצוע בגין הוצאות המשפט ושכר טרחת עורך הדין שהוטלו עליה, שהסתכמו ב-10,000 שקל, עד להכרעה בערעור. בית המשפט דחה את בקשתה, בקובעו כי היא לא הביאה ראיות לכך שלא תוכל להשיב למשיב אם ערעורה לא יצלח. זאת ועוד, המשיבה הוכיחה את יכולתה הכלכלית, והעובדת לא הוכיחה כי ביצוע מיידי יגרום לה נזק בלתי הפיך. הואיל ומאזן הנוחות נטה לטובת המשיבה, לא ראה בית המשפט סיבה לעכב את הביצוע, מה גם שהערעור לא התבסס על קביעות עובדתיות בלבד. העובד חויב לשלם למשיבה 1,500 ₪ הוצאות בקשה בתוך 30 יום.