LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 4284-10-16

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך4284-10-16
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך10 בספטמבר 2019
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ נ' חביב מועיין
👨‍⚖️
שופטיםסיגל דוידוב-מוטולה, רועי פוליאק, לאה גליקסמן

תקציר

הערעורים שהגישו המדינה וחברת הביטוח מבטחים נדחו, ופסק דינו של בית הדין האזורי אושר. פסיקה זו נובעת ממחלוקת על פרשנותו של סעיף 22 להסכם ההמשכיות, העוסק ברציפות זכויות במצבי פרישה עקב מצבים רפואיים. הסעיף קובע כי עובד שיעבור מקצבה מקיפה אחת לאחרת ללא הפסקות העולות על 30 יום ויפרוש עם נכות בשיעור של 25% לפחות, יקבל גמלת נכות מהמוסד שבו הפך לנכה. בית הדין קבע כי לשונו הברורה והמפורשת של הסעיף מזכה את העובד בגמלת נכות מהמוסד האחרון בו עבד, ללא צורך להוכיח את מוגבלותו למעסיקים קודמים. כמו כן, קבע בית המשפט כי הסכם ההמשכיות, שנחתם בשנת 1973 בין המדינה לקרנות הפנסיה, נותר בתוקף ויש לקיימו. הסכם זה מבטיח את רציפות הזכויות הפנסיוניות בעת מעבר עובדים בין מקומות עבודה שונים, ומטרתו למנוע פגיעה פנסיונית בעובדים עקב חילופי תפקידים. בית המשפט דחה את טענות המדינה ומבטחים כי ההסכם בטל או בוטל במשתמע עקב הרפורמה בשוק הפנסיה בשנת 2003 וחקיקת התקנות האחידות. בכך אושר פסק דינו של בית הדין האזורי, שהורה לחברת הביטוח להשתתף בקצבת הנכות שמשלמת המדינה לעובד. בית המשפט הדגיש גם את מעמדן הבכיר של הזכויות הפנסיוניות ואת הקושי לפגוע בהן רטרואקטיבית. כל אחד מהמערערים חויב בהוצאות העובד בהליך הערעור, בסך 15,000 ₪ כל אחת, שישולמו בתוך 30 יום.

חקיקה מקושרת

הודעת הפיקוח על עסקי ביטוח (ענפי ביטוח)חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח)חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)חוק להגנה על השקעות הציבור בישראל בנכסים פיננסייםתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל)

ע"ע 4284-10-16 מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ נ' חביב מועיין, עבודה ארצי (10.9.2019)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית