סע"ש 46323-09-14

תקציר

התובעת, עובדת הנתבעת, תבעה את הנתבעים בגין טענות שונות, לרבות הרמת מסך ההתאגדות, קביעת תנאי העסקתה, נסיבות סיום העסקתה ותשלומים בגין לשון הרע, אי המצאת טופס הודעה לעובד ותלושי שכר פיקטיביים. בית המשפט החליט שלא להסיר את מסך ההתאגדות מאחר שטענות התובעת לא היו מוצדקות. תנאי ההעסקה פורשו על סמך הטיוטות שהוצגו בבית המשפט, ונקבע כי שכר היסוד של התובעת עומד על 6,000 ₪, והיא תקבל תשלומים נוספים בדמות בונוסים. זכאותה של התובעת לבונוסים הותנתה בתנאים מסוימים, לרבות חתימה על חוזים והוצאת היתרי בנייה. בית המשפט פירט את הנסיבות בהן תקבל התובעת בונוסים אלה והורה לה להכין רשימת עסקאות שהיא זכאית להן בתמורה, שתקוזז כנגד תשלומים קודמים ששולמו לה. באשר לנסיבות פיטוריה, קבע בית המשפט כי התובעת התפטרה מתפקידה. לפיכך, היא לא הייתה זכאית להפרשי פיצויי פיטורים. גם תביעות התובע לגמול שעות נוספות ולשון הרע נדחו מחוסר ראיות מספיקות. עם זאת, חויבו הנתבעים לשלם לתובע 677 ₪ בגין הפרשי תשלום לקופות גמל, 138 ₪ בגין פדיון חופשות, 3,000 ₪ בגין עוגמת נפש, 10,000 ₪ בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד ו-6,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר כדין. התובע חויב להגיש חישוב של העסקאות הזכאיות לבונוסים בתוך 30 יום, והנתבעים ישיבו תוך 10 ימים. ניתן פסק דין חלקי על סך 20,263 ₪ לתובע, שישולם בתוך 30 יום, ופסק דין משלים לתשלומים והוצאות נוספים יינתן לאחר קבלת פניות הצדדים.