סע"ש 9662-02-23

תקציר

פסק הדין במקרה זה כרוך בקבלה חלקית של בקשת המעסיק. המעסיק טען כי עובד לשעבר גזל סודות מסחריים והגיש בקשה לצו חיפוש בנכסיו של העובד ולתפיסת נכסים או ראיות רלוונטיים. בית המשפט נעתר לבקשה, ומצא ראיות לכאורה למעשים פסולים, דהיינו, פעילות חשודה של העובד בפתיחת מספר מצגות המכילות מידע רגיש של החברה זמן קצר לפני עזיבת החברה, וכן ראיות להעלמת ראיות אפשרית. עם זאת, פסק הדין מתח ביקורת גם על התנהלות המעסיק והכונס, וציין את השמטת המידע החיוני באפליקציה ואת פעולותיהם הבלתי מורשות במהלך ביצוע הצו, שפגעו בפרטיותו של העובד. כתוצאה מכך, בית המשפט התיר חיפוש בנכסי העובד אך הגביל את ההיקף למצגות הספציפיות המדוברות, שנוצרו או שאליהן ניגשים בדצמבר 2022 ובינואר 2023, וכן לכל קובץ או מידע מתאים. החיפוש נועד לברר האם העובד העביר את הסודות המסחריים של החברה למכשירים או מחשבים אחרים. בנוסף, הוטל על העובד שלא לעשות שימוש או להפיץ את הסודות המסחריים של החברה. עוד קבע בית המשפט כי על החברה לשאת בהוצאות החיפוש ולפצות את פלורי בדמי שכירות בסך 10,000 שקל. ההחלטה נקבעה לדיון ב-4 באפריל 2023.