סע"ש 35368-10-18

תקציר

פסק הדין דן בזכויות ובחובות שבין מעסיק לעובד בנוגע להטבות תעסוקה שונות. העובדת, גב' קוליקוב, תבעה גמול שעות נוספות שלא שולמו, תשלומי קרן פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה ושכר במהלך עבודתה בחנות תכשיטים. בתוך כך, החברה תבעה פיצויי פיטורים שלא כדין, אי מתן הודעה מוקדמת, נזק עקב נטישה במקום העבודה, הפרשי שכר, הפרת אמונים וסודיות, פגיעה בלקוחות ואובדן הכנסות. בית המשפט קבע כי על החברה לשלם לגב' קוליקוב סכומים שונים בגין שכר שלא שולם, הודעה מוקדמת ודמי מחלה, בסך כולל של 8,659 ₪. תשלומים אלה יבוצעו תוך 30 יום בתוספת ריבית. בית המשפט דחה את תביעותיה של גב' קוליקוב לגמול שעות נוספות, תשלומי קרן פנסיה ופיצויי פיטורים מחוסר ראיות. היא גם דחתה את התביעה הנגדית של החברה במלואה. התביעה שכנגד התבססה על טענות בדבר התנהלותה הפסולה של גב' קוליקוב, אי מתן הודעה מוקדמת ונזק לחברה, שבית המשפט מצא כי אינו מוכח או אינו מוצדק. באופן ספציפי, בית הדין מצא כי מעשיה של גב' קוליקוב כלפי לקוחות ועובדים, הפרת האמונים והסודיות לכאורה ונטישתה את מקום העבודה אינם מצדיקים את בקשות החברה לפיצוי כספי. יתר על כן, ניכוי דמי הנסיעות והחגים משכרה הסופי של גב' קוליקוב על ידי החברה נחשב בלתי חוקי, שכן החברה לא סיפקה ראיות מספיקות לתשלום יתר. בנוסף, נדחתה תביעת החברה להפרשי שכר, שהתבססה על הסכם לכאורה להפחתת שכרה השעתי של גב' קוליקוב, שכן בית הדין קבע כי שכרה הגבוה הפך לחלק מתנאי עבודתה. כל צד היה אחראי להוצאות המשפטיות שלו, בהתחשב בהצלחה החלקית של שתי התביעות.