ע"ע 76/07

תקציר

הערעור הוא על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, אשר קיבל את בקשת המשיבה ליתן צו מניעה זמני המורה על ביטול פיטוריה של המשיבה וחזרתה לעבודתה כמנהלת מחלקת רכש בעיריית יהוד. המשיב עבד בתפקיד זה 18 שנה. טענתה העיקרית של העירייה, שנדחתה על ידי בית הדין האזורי, הייתה כי כרשות מאוחדת, היא מחויבת על פי דין לקלוט עובדים באמצעות מכרז, בו לא זכתה המשיבה. בית הדין האזורי מצא כי הליך המכרז היווה עילה להעברת המשיבה מתפקידה, בשל הסתבכויותיה עם מנכ"ל העירייה ופעילותה בוועד העובדים. עוד התברר כי המועמדים לא עמדו בתנאי הסף למכרז. לפיכך, החלטת בית הדין האזורי להשיב את המשיב על כנו, שכן הליך המכרז והפיטורים שלאחריו לא היו תקפים. עוד קבע בית המשפט כי מינוי מנהל הרכש צריך להיעשות באמצעות מכרז, שיכול להיות גם פנימי, והחלטת בית הדין האזורי לא אסרה זאת. כמו כן, מבחני ההתאמה לא נחשבו עילה מספקת לפיטורים, ויש להתחשב גם בשנות שירותו של העובד. העירייה חויבה לשלם את שכר טרחת עורך דינו של המשיב, ואילו בקשת המדינה להוצאות נדחתה.