עס"ק 64/09

תקציר

החלטת בית הדין סובבת סביב הלגיטימיות של מאמצי ארגון עובדים להשיג הסכם קיבוצי ראשון בסינמטק. בפברואר 2009 פנתה לסינמטק, אגודה המעסיקה 55 עובדים, לחברת Power for Workers, שהצהירה על תפקידה כארגון העובדים היציג וחיפשה משא ומתן לשיפור תנאי העבודה. הפגישות הראשונות לא היו חד משמעיות, מה שגרם לארגון להכריז על סכסוך עבודה ועל פעולות שביתה חלקיות. הסינמטק הגיב בבקשה להוציא צווי מניעה להפסקת השיבושים הללו, בטענה שהם מוקדמים מדי ומזיקים, במיוחד במהלך פסטיבל הסרטים הבינלאומי. בית הדין האזורי נתן תחילה צו מניעה, המחייב את המשך המשא ומתן ללא שביתות. עם זאת, בית הדין לערעורים הפך החלטה זו, והכיר בשביתה הכלכלית של העובדים כלגיטימית על פי הדין הישראלי. בית הדין הדגיש כי בעוד שהמעסיק חייב לנהל משא ומתן בתום לב, אין חובה לכרות הסכם קיבוצי. המצב הוגדר בהקשר של התארגנות ראשונית במקום עבודה לא מאורגן, ובית הדין הדגיש את הצורך בגישה מאוזנת המכבדת את זכות השביתה תוך עידוד משא ומתן קונסטרוקטיבי. ההמלצה הסופית הייתה ששני הצדדים ינהלו משא ומתן אינטנסיבי וישקלו גישור לפתרון הסכסוך בצורה ידידותית.