סע"ש 9952-01-21

תקציר

בית הדין קיבל את טענות העובד בחלקן, והורה למעסיק לשלם לעובד סכומים שונים במקום שכר שלא שולם, זכויות סוציאליות ופיצויים סטטוטוריים בגין הפרות של חוקי העבודה. תקופת ההעסקה נקבעה להיות מספטמבר 2013 עד נובמבר 2019, ברציפות. טענות העובד בעניין גמול שעות נוספות ופיצויי פיטורים נדחו. בית הדין פסק גם לגבי זכאותו של העובד להפרשות לפנסיה, דמי חופשה, דמי הבראה, הוצאות נסיעה, פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה, ופיצויים לפי חוק הגנת השכר. בקשת העובד להרים את מסך ההתאגדות ולהטיל אחריות אישית על שני נתבעים, לרבות הדירקטור היחיד בחברה, נדחתה, והחברה נותרה כגורם האחראי היחיד. בית הדין הורה למעסיק לשלם לעובד את הסכומים הנקובים, כולל הפרשי ריבית והצמדה, בתוך 30 יום, ולשאת בהוצאותיו בסך 22,000 ₪. לשני הצדדים ניתנה זכות ערעור על ההחלטה.