סע"ש 15024-06-14

תקציר

התובעת, מעצבת גרפית במקצועה, תבעה את מיקרוסופט על כך שהכירה בה כשכירה ושילמה לה בהתאם לאחר שעבדה אצלם במשך כחמש שנים כיועצת חיצונית. התובעת טענה כי השתלבה בפעילות מיקרוסופט ולכן התקיימו עמה יחסי עובד-מעביד. מיקרוסופט טענה כי התובע היה קבלן עצמאי, כאמור בהסכמים שנחתמו בין הצדדים. בית המשפט בחן את המקרה תחת המבחן המעורב, הכולל את מבחן האינטגרציה ומבחני משנה נוספים כגון כפיפות, הסכמה על שיטת העבודה, שיטת התשלום ועוד. נפסק כי שירותיה של התובעת היו חלק מפעילותה של מיקרוסופט, אך היא לא הוכיחה כי צדדים שלישיים ראו בה עובדת או כי מיקרוסופט התייחסה אליה ככזו. למרות שהתובעת לא נמנעה מלעבוד אצל אחרים, היא בחרה שלא לעשות כן, ופעלה בעיקר כעצמאית. עוד קבע בית המשפט כי התובעת לא הייתה מפוקחת על ידי מיקרוסופט והייתה לה הגמישות לבחור את שעות העבודה שלה. בנוסף, בהסכמים החוזיים בין התובעת לבין מיקרוסופט צוין כי קיימים ביניהם יחסי קבלן עצמאיים. בית הדין הגיע למסקנה כי התובעת לא הוכיחה כי קיימים יחסי עובד-מעביד בינה לבין מיקרוסופט ולכן דחה את התביעה. כמו כן, נמצא כי התמורה ששולמה לתובע הייתה גבוהה מעלות השכר וההטבות לעובד בעל ותק דומה. לפיכך, מיקרוסופט לא נדרשה לשלם לתובע זכויות סוציאליות או הטבות כלשהן. התובע חויב לשלם למיקרוסופט הוצאות בסך 25,000 ₪.