ע"ב 1161/01
פסק-דין עבודה אזורי ירושלים
תקציר
פסק הדין הכריע בשאלה האם התקיימו יחסי עובד-מעביד בין מתמחים שסיימו תואר ראשון במדעי התזונה לבין בתי החולים שבהם התמחו במשך חמישה חודשים כדי לקבל הסמכה לדיאטנית. המתמחים טענו כי הם מסייעים משמעותית לדיאטניות ומגיע להם שכר מינימום והחזרי הוצאות נסיעה. עם זאת, השופט דחה טענה זו, וקבע כי מטרתו העיקרית של ההסכם הייתה הכשרה וחינוך ולא ביצוע בעבודה. ההכשרה הייתה חלק בלתי נפרד מתוכנית הלימודים של המתמחים באוניברסיטה, והם היו סטודנטים בתקופה זו, שילמו שכר לימוד והשתתפו בשיעורים. בתי החולים לא היו מעסיקים, שכן לא היה להם חלק בבחירת המתמחים, שנבחרו באמצעות הגרלה שאורגנה על ידי האוניברסיטה ומשרד הבריאות. יתר על כן, הדיאטניות המפקחות על המתמחים קיבלו תשלומים נפרדים מהאוניברסיטה, דבר המעיד על כך שההכשרה לא הייתה חלק מתפקידם הרגיל. השופטת הדגישה כי אופי היחסים בין הצדדים היה חינוכי, וההתמחות קצרת הטווח לא יצרה דינמיקה של עובד-מעביד. המתמחים לא שולבו בפעילות בית החולים כמו עובדים רגילים והיו להם שעות עבודה ותחומי אחריות שונים. התועלת שהפיקו בתי החולים מעבודת המתמחים הייתה מזערית, וכל תשלום שקיבלו היה מהאוניברסיטה כמלגת מחיה. לפיכך הגיעה השופטת למסקנה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד, ובתי החולים היו רק צינור לתשלומי האוניברסיטה.
חקיקה מקושרת
ע"ב 1161/01 מוזס לילך נ' מדינת ישראל - משרד הבריאות, עבודה אזורי (26.7.2007)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.