פ"ה 30250-04-13

תקציר

המחלוקת נסובה סביב פרשנותו של סעיף עדכון שכר בחוזי עבודה אישיים שנחתמו בין התובעים לבין הנתבעת. החוזים קובעים כי המשכורות יעודכנו פעמיים בשנה, במועד תשלום תוספת יוקר המחיה. בית המשפט בוחן את הטענות שהועלו על ידי הצדדים לאור סעיף 25 לחוק החוזים, שעניינו פרשנות חוזה. השופט מגיע למסקנה כי פרשנותו של הנאשם לסעיף התיקון סבירה יותר. עוד הם קובעים כי פסק הדין במקרה נפרד, טאוב, אינו מונע מהמדינה להתנגד לתביעה, שכן התשתית העובדתית אינה זהה. יתר על כן, בית המשפט מוצא כי החוזים המדוברים מהווים חוזה אחיד אך אינם מצדיקים ביטול או שינוי לפי חוק החוזים האחידים. השופט מצדד בנתבעת, ודוחה את תביעת התובעים לעדכוני שכר ללא תוספות יוקר המחיה המתאימות. התובעים נדרשים לשלם לנתבעת הוצאות בסך 4,000 ₪, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.