סע"ש 23634-06-20

תקציר

התובע, עובד, תבע את הנתבע, מעסיקו לשעבר, בגין הפרות שונות של דיני העבודה, לרבות אחריות אישית המיוחסת לנתבעת, אי תשלום פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין ללא שימוע או הודעה מוקדמת, אי ביצוע הפרשות לפנסיה ואי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה. בית המשפט פסק לטובת התובע בכל הסעיפים. נפסק כי יש להסיר את מסך ההתאגדות כדי להטיל על הנתבע אחריות אישית להפרות החברה, שכן הוא הפעיל את החברה במימון רזה, עשה שימוש לרעה בצורת התאגיד ופעל בחוסר תום לב. הנתבע חויב לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 12,000 ₪ בתוספת 3,000 ₪ נוספים כפיצוי בגין הלנת פיצויים. כמו כן נפסקו לתובעת 6,285 ₪ בגין ימי חופשה שלא נוצלו, 1,890 ₪ עבור דמי הבראה ו-11,606 ₪ בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו, בתוספת 5,000 ₪ נוספים בגין אי תיקון טעות זו על ידי הנתבעת למרות שהייתה מודעת לה. בגין אי קיום שימוע כדין טרם פיטורים ואי מתן הודעה מוקדמת מספקת על פיטורים, חויבה הנתבעת לשלם 5,000 ₪ ו-9,273 ₪ בהתאמה. בית הדין אף פסק לתובע 5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקתה. לבסוף, נדחתה תביעת התובע לפיצויים בגין עוגמת נפש, והנתבע חויב לשלם 7,500 ₪ הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד. הסכום הכולל שחבה הנתבעת לתובע, הכולל הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום ההעסקה ועד למועד התשלום בפועל, ישולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. כמו כן נמסר לנתבעת על זכותה לערער על החלטת בית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.