סע"ש 52841-05-16

תקציר

התובע, מורה דרך במקצועו, תבע את מעסיקו בגין תביעות פיצויים שונות. הנתבעים לא הוכיחו כי הוראות ההסכמים הקיבוציים בענף מורי הדרך הוסכמו על הצדדים. בית הדין קבע כי צו ההרחבה בענף מורי הדרך לא היה תקף בעת העסקתו של התובע, ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתו של התובע. עוד קבע בית הדין כי לנתבעת, כמעסיקה, היה פיקוח על התובע, ולכן החריג הקבוע בסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע גמול שעות נוספות בהתאם לחוק. בית המשפט קיבל את רישומי התובע, בהם ציין את מועד היציאה והחזרה, כראיה, והורה לתובע לחשב מחדש את גמול השעות הנוספות המגיע לו. התובע היה זכאי גם לדמי חגים עבור ימי החג בהם לא עבד. בית המשפט דחה את טענת התובע כי הנתבע הפלה אותו מחמת גילו, שכן הוא לא הביא כל ראיה מעבר לטענות גרידא. בית הדין קיבל את טענת התובע כי חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. על התובע לבצע חישוב של פיצויי הפיטורים המגיעים לו לפי השתכרותו הממוצעת במשך כל תקופת עבודתו. עוד קבע בית המשפט כי על הנתבעת להעביר לתובעת את תשלומי קופות הגמל בהתאם לשיעורים הנקובים בפסק הדין. תביעת התובעת להפרשי שכר ביוני 2015 נדחתה מחוסר ראיות. בית הדין לא מצא כל נזק שנגרם לתובע עקב אי המצאת טופס הודעה על תנאי העסקתו, ועל כן הנתבעת לא נדרשה לשלם כל פיצוי בגין כך. בית המשפט פסק לתובע פיצוי עבור 18 ימים בהם היה זמין לעבודה אך עבודתו בוטלה מספר שעות לפני היציאה או לאחר שהגיע לנקודת הגבייה. סכום דמי ההבראה להם היה זכאי התובע עמד על 1,904 ₪. לבסוף, הורה הרוב בהרכב השופטים לתובע להגיש תחשיבים לפיצויים שהוזכרו לעיל בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. הנתבע רשאי למסור את תגובתו בתוך 15 ימים מיום ההגשה. פסק הדין המשלים יינתן לאחר הצגת התחשיבים. תשלום דמי ההבראה יבוצע בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. שאלת גביית ההוצאות תידון בפסק הדין המשלים.