סע"ש 16476-03-15

תקציר

התובע, עובד לשעבר של הנתבעת, הגיש תביעה זו כנגד מעסיקו לשעבר בגין תביעות שונות הקשורות לעבודה, לרבות אי תשלום שכר, אי המצאת תלושי שכר והודעה מוקדמת על תנאי עבודה, אי תשלום הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה וניכויים משכרו. בית הדין קיבל את גרסת התובע לאירועים ומצא כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד, כאשר התובע עובד 50% מעבודתו. הנתבע חויב לשלם לתובע סך של 44,389 ₪ שכר שלא שולם, וכן הפרשי הצמדה וריבית. עוד הורה בית המשפט לנתבעת לשלם לתובע 3,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר, 2,222 ₪ בגין פדיון דמי חופשה ו-2,520 ₪ בגין היעדר הפרשות לפנסיה ופיצויים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית על סכומים אלה מהמועדים המתאימים. בנוסף, חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות בסך 5,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין. הנתבעת נדרשה לבצע תשלומים אלה בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, מיום 14.3.2017, ולתובעת ניתנה הזכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלתו. עוד הובהר בפסק הדין כי תצהיר התובעת, שהוגש ללא חתימה, ניתן להגשה מחדש בחתימה ובכך יתקבל, וכי טענות שונות שהעלתה הנתבעת בדבר סוג הרכב שניתן לתובע וזכותו לשימוע עם פיטוריו אינן ישימות במקרה זה.