ס"ע 8980-05-09

תקציר

התובעת, מטפלת סיעודית רוסייה, תבעה את מעסיקיה לשעבר - זוג קשישים ושני בניהם - על הפרשי שכר מינימום, פיצויים על עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים והטרדה מינית. לטענתה, הנתבע השלישי, אחד מבניהם של בני הזוג, הטריד אותה מינית וכי היא התפטרה בשל כך ואי תשלום שכרה הראוי. עם זאת, בית הדין לא מצא ראיות מהימנות להטרדה מינית וקבע כי התפטרותה של התובעת אינה מזכה אותה בפיצויי פיטורים, שכן היא לא נתנה לנתבעים הזדמנות לתקן את המצב. השופטת מצאה לטובת התובעת את הפרשי שכר המינימום בסך 6,455.333 ש"ח, כמותאמים להצמדה וריבית. תביעתה של התובעת לגמול שעות נוספות נדחתה משום שהחוק אינו חל על מצבה, והיא לא הציעה הסכמים כלשהם המפרטים תשלום שעות נוספות. נסיבות המקרה לא הצדיקו פסיקת הוצאות או פיצויים כלשהם לתובע, והטענות להטרדה מינית נדחו מאחר שפגעו בשמה הטוב של הנתבעת ללא הצדקה. לשני הצדדים הייתה הזכות לערער על פסק הדין בתוך 30 יום.