דב"ע תשן/11 - 2
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
התיק סובב סביב תביעה שהגיש דירקטור בחברה, שהוא במקרה גם חבר, המבקש לבסס יחסי עובד-מעביד עם החברה כדי לטעון לפערי שכר. הנתבע טען כי לא הייתה מערכת יחסים כזו, ועל בתי המשפט הוטל לקבוע את טיבה של שותפות זו. פסק הדין, המחזק את החלטת בית הדין האזורי לעבודה, קובע כי המערער אמנם כיהן כדירקטור אך לא היה עובד החברה. היא מדגישה כי תפקידיהם של דירקטור ועובד הם מובחנים, ואדם יכול להחזיק בשני התפקידים בו זמנית, אך עליהם להיות ניתנים להפרדה. על פי פקודת החברות, דירקטורים הם נציגי החברה ואינם נחשבים בדרך כלל לעובדים בכל הנוגע לתשלומי שכר, קדימות פירוק או פיטורים. עוד קובעת הפקודה כי דירקטורים אינם זכאים לגמול אלא אם צוין בתקנון החברה, המזכה במקרה זה את הדירקטורים בתגמול. פסק הדין בוחן את יחסיה של המערערת עם החברה ולא מוצא כל ראיה לחוזה עבודה או ליחסי עובד-מעביד. תחת זאת, המערער כונה שותף בעסק המשפחתי. ככלל, פסק הדין מדגיש כי אופי היחסים נקבע על פי העובדות ולא רק על פי הכותרות או ההסכמות שבעל פה. משכך, נדחתה העתירה לביסוס יחסי עובד-מעביד, והמערערת חויבה בהוצאות המשיב.
דב"ע תשן/11 - 2 ששון לוי נ' חברת מלונות שלום בע"מ, עבודה ארצי (30.10.1990)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.