ס"ע 41689-12-10

תקציר

פסק הדין דן בטענותיהם של שני תובעים, עובדי הנתבעת, בנוגע לתביעות שכרם, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות נלוות כגון דמי חופשה, דמי הבראה, תשלום דמי חגים, דמי משק, מענק שנתי ופיצוי בגין הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. השופט מצדד בתובעים ברוב הסעיפים. באשר לתביעות השכר, מקבלת השופטת את גרסת הנתבעת לאירועים ולראיות בנוגע להליך תשלום השכר, וקובעת כי התובעים קיבלו שכר שעתי וכי מערכת דוחות הנוכחות, דוחות מעקב השכר ותלושי השכר לא הייתה פיקטיבית. השופט מורה לנתבעת לשלם לתובע 1 שכר עבור דצמבר 2010 וינואר 2011, ואילו התובע 2 זכאי לשכר עבור חודש דצמבר 2010 בלבד. בשאלת פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת פוסק השופט לטובת הנתבע, ומקבל את העובדה שתובע 1 התפטר ולכן אינו זכאי לתשלומים אלה. עם זאת, התובע מס' 2, שהעסקתו הסתיימה עם פקיעת אשרת העבודה שלו, זכאי לפיצויי פיטורים, אך לא לדמי הודעה מוקדמת, שכן שני הצדדים היו מודעים לכך שההעסקה מסתיימת במועד קבוע. באשר לזכויות הנלוות, השופטת קובעת כי התובעים זכאים לדמי פדיון חופשה בגין שלוש שנות העבודה האחרונות, שכן לא נהנו מחופשה בתשלום בפועל. עוד קובעת השופטת כי התובעים זכאים לדמי חגים, דמי כלכלה, מענק שנתי ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה על ידי הנתבעת. תביעת התובעים לפיצוי בגין הפרשות המעסיק לקרן הלימודים והמלגות נדחית. לסיכום, הנתבע מחויב לשלם לתובעים את הסכומים המחושבים, לרבות הפרשי הצמדה וריבית, וכן שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪. על פסק הדין ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום הצגתו למבקשים.