סע"ש 68624-06-18

תקציר

בית המשפט פסק לטובת התובע, נהג סמיטריילר שהוביל מטענים עבור הנתבעת, ברוב טענותיו. ראשית, בית המשפט קבע כי שכרו הקובע של התובע עמד על 13,000 ₪ נטו לחודש, למרות בתלושי השכר של הנתבעת צוין סכום נמוך יותר. הנתבעת לא הביאה ראיות או טיעונים משכנעים לתמיכה בטענתה כי תלושי השכר שיקפו נאמנה את הסכום ששולם לתובע. שנית, בית המשפט מצא כי התובע פוטר ללא שימוע כדין או הודעה מוקדמת. סיבת הפיטורים המוצהרת של הנתבעת במכתב הפיטורים – קיצוצים בעבודה – הייתה שקרית, והסיבה האמיתית – הפרות משמעת חמורות – לא נמסרה לתובע. הנתבעת לא הצליחה להוכיח כי התובע ביצע עבירות משמעת כלשהן, ולכן פסק בית הדין לתובע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, וכן דמי הודעה מוקדמת. בנוסף, קבע בית המשפט כי צו ההרחבה בענף התחבורה חל על יחסי העבודה, ומזכה את התובע בפיצויי פיטורים המחושבים על בסיס שכרו ברוטו בפועל, הפרשות לקרן השתלמות ותשלומים נוספים. עוד נמצא כי הנתבעת הפרה את חוק הגנת השכר בכך שמסרה ביודעין תלושי שכר שגויים, ומשכך פסק בית המשפט לתובע פיצויים עונשיים. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 91,216 ₪ וכן הוצאות משפט בסך 13,000 ₪, שניהם סכומים צמודים ונושאים ריבית כנדרש בחוק. לנתבע ניתנו 30 יום לבצע את התשלום, ולצדדים זכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מקבלתו.