סע"ש 18570-04-18

תקציר

התובעת, עובדת מורי דרך לשעבר של הנתבעת, תבעה את האחרונה בגין תשלומים שונים שלטענתה מגיעים לה בעקבות סיום העסקתה, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, דמי חגים, דמי חופשה, דמי הבראה והפרשות לפנסיה. הנתבעת הכחישה את הטענות וטענה כי התובעת אינה זכאית לתשלומים נוספים, וכי חלק מהתשלומים שדרשה כבר בוצעו. בית המשפט קיבל את טענות התובע בחלקן. בית המשפט מצא כי שעות עבודתה של התובעת לא היו מפוקחות כראוי וקבע כי היא זכאית לגמול שעות נוספות בממוצע של 3.5 שעות נוספות ליום עבודה. בית הדין קיבל גם את טענת התובעת כי תנאי עבודתה הורעו באופן משמעותי, מה שזיכה אותה בפיצויי פיטורים. עם זאת, השופטת דחתה את התביעות לדמי חגים ודמי חופשה, שכן התובעת לא סיפקה ראיות מספיקות לתמיכה בטענות אלה. כמו כן, נמנעו מהתובעת דמי הבראה נוספים, מאחר שבית המשפט מצא כי היא כבר קיבלה את התשלומים להם היא זכאית. לבסוף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם את יתרת ההפרשות לפנסיה של התובעת, בניכוי הסכומים שכבר שולמו. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 24,341 ₪, הכוללים את סכומי הקרן, הפרשי ההצמדה והריבית שנצברו ממועדי תביעות התובע. שני הצדדים חויבו לשאת בהוצאות המשפט שלהם. פסק הדין פירט גם את הליך הערעור, המאפשר לכל צד להגיש ערעור לבית הדין הארצי בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.