LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ב"ל 28411-11-21

פסק-דין עבודה אזורי חיפה

📋
מספר הליך28411-11-21
📂
סוג הליךב"ל
📅
תאריך17 במאי 2023
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםראפע מיעארי נ' המוסד לביטוח לאומי
👨‍⚖️
שופטיםדניה דרורי

תקציר

ניתוח משפטי: התיק נסמך על תחולתו של סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, ועל אמות המידה הסטטוטוריות והשיפוטיות לקביעת פגיעה בעבודה באמצעות תורת המיקרוטראומה. הניתוח חושף עקרונות מרכזיים וחידושים משפטיים בתחום תביעות נפגעי עבודה, במיוחד בכל הנוגע לדרישות הראייתיות והקריטריונים לפגיעות מבוססות מיקרוטראומה. עקרונות משפטיים 1. הגדרת נפגע בעבודה: - סעיף 79 מקיף הן תאונות עבודה והן מחלות מקצוע, כאשר תיאוריית המיקרוטראומה ממלאת את הפער במחלות המתפתחות בהדרגה עקב תנאי העבודה. - זיהוי פגיעות מיקרוטראומה מחייב ראיות לכך שפציעות קלות מצטברות, שכל אחת מהן אינה ניתנת לאבחון בפני עצמה, מסתיימות בליקוי משמעותי. 2. אלמנטים לביסוס פגיעה הנגרמת על ידי מיקרוטראומה: - פסק הדין של ארגון העבודה הבינלאומי (ארצי) תשע"ד-11-12 מגדיר שלושה יסודות מצטברים: a. תנועות חוזרות ונשנות הרלוונטיות לפגיעה לכאורה. b. קשר סיבתי בין תנועות אלה לבין ליקוי גופני. c. הוכחה שתנועות בודדות גרמו לפציעות זעירות שהצטברו לנזק. - מסגרת משולשת זו מציגה סטנדרט ראייתי קפדני שיש לעמוד בו לפני ייחוס פגיעה למיקרוטראומה בעבודה. 3. תשתית עובדתית לתנועות חוזרות: - בתי המשפט הבהירו כי התנועות אינן חייבות להיות זהות אלא חייבות להיות "זהות במהותן" בפעולה על חלק גוף ספציפי. - תדירות מספקת תלויה בשאלה אם התנועות מבודדות לאורך פרק זמן מספיק כדי לגרום נזק ולא בסדירות קבועה. 4. טיפול בפעילויות עבודה משתנות: - בתי המשפט מכירים בכך שגם בפעולות עבודה מגוונות, רצף תנועות שונה אך קשור יכול ליצור מיקרוטראומה אם ניתן לבודד רצף חוזר ספציפי המשפיע על אזור גוף מוגדר לאורך זמן משמעותי. חידושים משפטיים 1. הבהרת תקני ראיות: - בתי המשפט מדגישים את החשיבות של ביסוס תשתית עובדתית קונקרטית לפני התייעצות עם מומחה רפואי. - המשוכה של הוכחת תנועות חוזרות ונשנות היא גבוהה, ודורשת רצפי פעילות קונקרטיים וניתנים לבידוד במהלך שעות העבודה, הנתמכים בראיות מהימנות. 2. קפדנות ראייתית: - הרשות השופטת מדגישה כי בתי המשפט אינם מחויבים רק לכללי ראיות משפטיים, אלא עדיין חייבים לתת עדיפות ליושרה ולאמינות של התשתית העובדתית. - אי הבאת עדים תומכים או ראיות חיצוניות מגביל את ההסתמכות על תצהירים לא מאומתים, ומשקף חידוש משפטי המדגיש חוסן ראייתי בתביעות נפגעי עבודה. 3. יישום לתנאי עבודה הטרוגניים: - הפסיקה מדגימה גמישות בהערכת שגרות עבודה מגוונות, בתנאי שניתן לזהות פעילות ספציפית וחוזרת על עצמה המשפיעה על חלק בגוף ולקשור אותה לפגיעה, ובכך להרחיב את היקף זיהוי המיקרוטראומה. 4. דחיית ראיות לא מספיקות: - ההחלטה מדגימה את חוסר הרצון השיפוטי לקבל טענות חסרות הוכחות מוצקות לתנועות חוזרות ונשנות, במיוחד כאשר הנרטיב אינו עקבי פנימית או אינו מבוסס על עדים או ראיות חיצוניות. מסקנה: מקרה זה מדגים את הגישה השמרנית אך החדשנית בה נוקטים בתי המשפט לשילוב תורת המיקרוטראומה במסגרת דיני נפגעי עבודה. העקרונות המשפטיים העיקריים כוללים סף ראייתי מחמיר הדורש הוכחה ברורה שתנועות ספציפיות, חוזרות ונשנות וניתנות לבידוד לאורך זמן גרמו לפגיעה. הפסיקה מחדשת בכך שהיא מבהירה כי קיומן של פעילויות עבודה מגוונות אינו מונע הכרה בפגיעה, בתנאי שהתובע יכול לבסס רצף ספציפי הפוגע באופן מצטבר בחלק גוף מוגדר. ההחלטה מדגישה את התפקיד המכריע של ראיות מהימנות ותומכות בביסוס פגיעה במיקרוטראומה הקשורה לעבודה ומדגימה זהירות שיפוטית בהענקת הטבות בהיעדר ראיות כאלה.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הביטוח הלאומיפקודת הראיות

ב"ל 28411-11-21 ראפע מיעארי נ' המוסד לביטוח לאומי, עבודה אזורי (17.5.2023)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית