סע"ש 33119-08-20

תקציר

פסק דין זה עוסק בתביעה שהגיש מר צבי אילון נגד הקרן הקיימת לישראל, מעסיקתו לשעבר, בבקשה לבטל את פיטוריו. התובע עבד אצל הנתבעת במשך 36 שנים, האחרונה שבהן כמנהלת מרכז המבקרים אגמון החולה. הנתבעת פיטרה את התובעת עקב שינויים ארגוניים, בטענה לחיסכון כספי וביצועים ירודים. בית המשפט מצא כי החלטת הנתבעת התבססה על שלושה טעמים: כשלים אישיים בעבודתה של התובעת, היעדר אפשרויות תעסוקה ושינויים ארגוניים/מבניים. בית המשפט דחה את טענות הנתבע בדבר כשלים אישיים, ולא מצא ראיות לכשלים אלה וכי הסוגיות הנטענות מעולם לא הועלו בפני התובע. בית הדין דחה גם את הטענה בדבר היעדר אפשרויות תעסוקה, שכן הנתבעת לא ניסתה למצוא לתובעת תפקיד חלופי. עם זאת, בית המשפט קיבל את הטענה בדבר שינויים ארגוניים, וקבע כי משרתו של התובע כמנהל האגמון מיותרת עקב חזרתו למינהלת אגמון. בית הדין ציין חיסכון כספי משמעותי לנתבעת כתוצאה מפיטורי התובעת. למרות הפיטורים שלא כדין, בית הדין סירב להחזיר את התובע לתפקידו בשל הפגמים החמורים בהליך הפיטורים ופיטורי תפקידו. במקום זאת, פסק בית המשפט לתובע פיצוי בסך 120,000 ₪, לצד 8,000 ₪ הוצאות ושכר טרחת עורך דין. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויימסר להם.