ס"ק 55984-10-23

תקציר

התיק סובב סביב פיטוריו של מר סמיון וובילוב, ששימש הן כטכנאי תהליכים והן כיו"ר ועד הפעולה במקום עבודתו. ארגון העובדים הכללי החדש ("ההסתדרות") טען כי פיטוריו של וובילוב נבעו מפעילותו הארגונית ובכך פגעו בזכויותיו לפי סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. בית הדין מצא מספר פגמים בהליך פיטוריו של וובילוב. ראשית, המשיב (המעסיק) לא גילה שיחה מוקלטת בין וובילוב לממונים עליו, שנערכה לפני השימוע שקדם לפיטורים. הקלטה זו התבקשה על ידי המבקש מספר פעמים אך נחשפה רק לאחר הגשת הבקשה לבית המשפט. שנית, בית הדין פקפק בטענת המשיב כי וובילוב פוטר בשל הפרת נוהל הפיטורים, שכן נראה כי עובדים אחרים שלכאורה יצאו להפסקות עם וובילוב לא נחקרו ולא הוטלו עליהם סנקציות. נראה כי נוהל הפיטורים של המשיב, שאיפשר גמישות בנוגע להפסקות, הוחל באופן סלקטיבי על וובילוב. זאת ועוד, בית המשפט מצא כי המשיב הסתמך על שני מכתבי התראה שהוצאו לוובילוב בהליך קודם, הקשורים לאותה פעילות ארגונית, ואשר בית המשפט ראה בהם ניסיון בלתי חוקי לפגוע בארגון. בסופו של דבר, בית המשפט פסק לטובת המבקש, ביטל את פיטוריו של וובילוב והורה על החזרתו המיידית. כמו כן חויב המשיב לשלם להסתדרות פיצוי בסך 120,000 ₪ בגין הפרת זכויותיו הארגוניות של וובילוב. כל צד היה אחראי להוצאות המשפטיות שלו. פסק הדין חיזק את ההגנה המוענקת לעובדים העוסקים בפעילות ארגונית והדגיש את ההשלכות של פגיעה בזכויות אלה.