ס"ק 41358-10-15

תקציר

פסק הדין דן בזכותם של עובדים להתארגן ולפעול בארגון עובדים ללא חשש לפיטורים או אפליה מצד מעסיקיהם, תוך שהוא מצטט מספר פסקי דין קודמים שביססו את הזכות החוקתית לעשות כן. נטל ההוכחה נופל על המעסיק להוכיח כי פעולות כלשהן שננקטו נגד עובדים הפעילים בארגון עובדים לא היו קשורות לפעילותם הארגונית. בית המשפט מכיר בכך שההגנה על פעילויות אלה חשובה במיוחד בשלב הטרום-קולקטיבי הראשוני של ההתארגנות, ודורשת תשומת לב ושיקול דעת זהירים. במקרה הספציפי הנדון, המבקשים, מר כהן ומר לב, פוטרו על ידי החברה המשיבה לכאורה בשל פעילות ארגונית וניסיון לפגוע בעסקי החברה באמצעות שליחת מסרונים ללקוחות. בית הדין קובע כי החברה לא סיפקה ראיות מספיקות כדי להצדיק את הפיטורים. נקבע כי מעשיהם של מר כהן ומר לב, אף שהיו פגומים, לא היו קיצוניים או מזיקים כפי שהחברה הציגה אותם. המניע שלהם לבדיקת תלונות עובדים ולגישה למאגר המידע של החברה נחשב מוצדק, ובית המשפט מקבל את הסברם לכך שלא יידעו באופן מיידי את ההנהלה או משטרת ישראל על המידע הרגיש שהשיגו. בנוסף, טענת החברה כי מר כהן ומר לב היו מעורבים בשליחת עשרות מסרונים ללקוחות, במטרה לפגוע בחברה, אינה נתמכת בראיות מספיקות. בית המשפט מציין כי גם אם נשלחו הודעות, לא הוכח הקשר בין המבקשים לבין משלוח הודעות אלה. החלטת החברה לפטר את מר כהן ומר לב בעילות אלה נחשבת אפוא לבלתי סבירה. עם זאת, בית הדין מדגיש כי אם יוכח בהליך העיקרי כי המבקשים היו מעורבים במשלוח המסרים, בין במישרין ובין בעקיפין, יש בכך כדי להצדיק את פיטוריהם, גם אם מילאו תפקידים בארגון. כתוצאה מכך, בית הדין מורה על ביטול הפיטורים ומחייב את החברה להחזיר את מר כהן ומר לב לתפקידיהם הקודמים. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים ויימסר להם בהתאם. הצדדים צפויים לקבוע מועדים מוסכמים להליך העיקרי בדצמבר 2015, ולא ייפסקו הוצאות מאחר שמדובר בסכסוך קיבוצי.