דב"ע נה/137 - 0

תקציר

המקרה הנדון מתייחס לערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת בעניין פגיעה שנגרמה לעובד במהלך טיול רווחה שארגן מעסיקו. המערערת, העובדת כמנהלת משמרת בתדיראן, השתתפה בטיול שאורגן ומומן על ידי המפעל ביום 1.8.91, בתקופה של עבודה מצומצמת. הטיול היה מיועד לעובדים בלבד ונחשב ליום חופשה. למרות שההשתתפות לא הייתה חובה, מנהל כוח האדם ציפה לנוכחותו של המערער בשל תפקידו. במהלך הטיול נפצע המערער בעת החלקה על הקרח במרכז קנדה במטולה, שנכלל במסלול. השאלה המרכזית היא האם יש להכיר בפגיעה שנגרמה במהלך הנסיעה כתאונת עבודה. בית המשפט המחוזי דחה את התביעה, אך ערכאת הערעור פסקה לטובת המערער. נמצא כי למעסיק היה אינטרס בהשתתפותו של המערער מעבר לרווחת הכלל, מה גם שהנסיעה מומנה במלואה על ידי המעסיק, והעובדים היו אמורים להשתתף בה. ערכאת הערעור הדגישה את הקשר בין הנסיעה לבין עבודתה של המערערת, וראתה בה פעילות נלווית לעבודה. לפיכך, הנסיבות הצדיקו הכרה באירוע כתאונת עבודה. יש לציין כי מקרה זה שונה מפסקי דין קודמים בנושאים דומים, בעיקר בשל רמת העניין והמעורבות של המעסיק בנסיעה. מימונו המלא של הטיול על ידי המעסיק והציפייה להשתתפותו של המערער בשל תפקידו היו גורמים מרכזיים בפסק הדין.