עיקרון המידתיות בדיני העבודה
מאת Guy Davidov
תקציר
תקציר בעברית:עקרון המידתיות הוא העיקרון מרכזי במשפט הציבורי. שלושת מבחני-המשנה שלו - קשר רציונאלי, אמצעי מינימלי ואיזון של נזק מול תועלת - משמשים מסגרת נוחה ויעילה לביקורת שיפוטית על המחוקק והממשלה. מאמר זה מבקש להראות כי מכשיר משפטי זה משמש הלכה למעשה - גם אם לא במפורש בדרך-כלל - בהקשרים רבים של דיני העבודה, כולל במגזר הפרטי. המאמר מבקש להצדיק פרקטיקה זו, וקורא להפוך את השימוש במבחני המידתיות למפורש, גלוי ועקבי יותר, וכן להקפיד על הפרדה בין שלושת המבחנים בעת היישום. המאמר מסביר מדוע יש הצדקה לדרוש לעיתים סטנדרט התנהגות "מוגבר" גם במשפט הפרטי, ובדיני העבודה בפרט, ומדוע מבחני המידתיות מתאימים לכך - תוך עמידה גם על החשש מפני פגיעה באוטונומיה של המעביד וביעילות. האיזון המוצע כולל החלה של מבחני המידתיות בדיני העבודה בכמה הקשרים - ולמעשה הכרה בעיקרון המידתיות כעיקרון מנחה בתחום - תוך סימון הגבולות המתאימים לעיקרון זה.
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.