עובדות העולם, התאחדו?! על הטמעת חשיבה מגדרית באיגודי עובדים והסכמים קיבוציים" Women of the World, Unite!?” – Gender Mainstreaming of Trade Unions and Collective Agreements
מאת Tammy Katsabian
תקציר
תקציר בעברית:מאמר זה מבקש להתמקד בקידום שוויון מגדרי במקומות עבודה באמצעות איגודי עובדים ועריכת הסכמים קיבוציים רגישים מגדרית. המאמר, המהווה פתיח רעיוני למודל להסכם קיבוצי המקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה, נכתב על מנת להציג באופן מאוגד, לראשונה בעצם וממבט-על בלבד, מגוון היבטים הקשורים לאיגודי עובדים והטמעת חשיבה מגדרית בהקשר הישראלי. משכך, באופן טבעי, המאמר יציג בנקודות בלבד, שורה של סוגיות הקשורות לאיגודי עובדים מפרפספקטיבה מגדרית, כאשר כל סוגיה וסוגיה שכזו – יכולה לשמש בהמשך הדרך להעמקה ולדיון במסגרת של מחקר נפרד. המודל להסכם קיבוצי המקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה נוסח על ידי הקליניקה לזכויות נשים בעבודה בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית במהלך שנת הלימודים 2013-2014, בשיתוף פעולה עם ארגון העובדים "כוח לעובדים". המודל מכיל סעיפים רבים שנועדו לקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה, בחלוקה לפי נושאים, אשר ניתן להתבסס עליהם במהלך המשא ומתן הקיבוצי ולאמץ אותם בהסכם הקיבוצי מול המעסיק/ה. הסעיפים כוללים דברי הסבר ודוגמאות מן הארץ והעולם למקומות עבודה בהם קיימים הסדרים דומים, לצד תמריצים כלכליים למעסיק לאמץ חלק מן הסעיפים. תהליך העבודה על המודל כלל מחקר משווה ואיתור דוגמאות והסדרי עבודה במקומות שונים בעולם, לצד בחינת הדברים "בשטח" תוך דיאלוג מתמשך עם גופים שונים בארגון "כוח לעובדים", על מנת לייצר מודל מיטיבי הנותן מענה לצרכים אמיתיים של עובדות (וגם עובדים) בישראל. במסגרת מאמר זה, אבקש לעמוד על הפוטנציאל הגלום בהסכמים קיבוציים ואיגודי עובדים לשם קידום שוויון מגדרי במקומות עבודה, גם בהתייחס לכלים המשפטיים המסורתיים שנעשה בהם שימוש בעבר, ולבחון מדוע עד כה לא נעשה שימוש בהסכמים קיבוציים לשם מטרה זו. בתוך כך, אבחן את ההטיה המגדרית המובנית שהיתה, ולמעשה עודנה קיימת, באיגודי עובדים בארץ ובעולם, וכיצד היה בה כדי להשפיע על האופן בו נוסחו הסכמים קיבוציים במשך השנים. לאחר מכן אתייחס לשאלה כיצד ניתן לערוך הטמעת חשיבה מגדרית באיגודי עובדים ובהסכמים קיבוציים, תוך התייחסות למקרי מבחן מהארץ ומהעולם. לבסוף, אבקש לסיים במספר הערות אזהרה באשר ליישום המודל, לצד הצעה של כיווני חשיבה ועשייה חדשים, שניתן באמצעותם לקדם שיוויון של מגוון קבוצות, באמצעות המנגנון הקיבוצי.
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.