מיסוי תוכניות Taxation of Employee Stock Purchase Plans (ESPP)

תקציר

בעשורים האחרונים זכתה סוגיית תגמול מבוסס מניות לעניין רב בקרב מעסיקים רבים, בין היתר, כדי להעסיק עובדים מוכשרים ולא פחות מכך כדי להעלות את זיקתם למקום התעסוקה ולשמרם במשך תקופה ממושכת. מאמר זה נבקש לבחון את היבטי המס הנוגעים לתוכניות תגמול מבוסס מניות תוך הצגת מקצתן של הסוגיות .הפרשניות בעניין וניתוח אי הבהירות הקיימת בחקיקה בנוגע למיסוי תוכניות אלו.<br><br>In recent years, the importance of the human factor in the success of commercial companies has increased, and as a result, many companies have decided to diversify the means of compensation awarded to their employees, beyond the salary, thereby achieving two main goals: the first, increasing the affinity between the employee and the company, by awarding compensation spread over several years; The second, the development of compensation measures that will reduce the damage to the company's cash register (this consideration is particularly relevant in start-up companies, where the amount of cash in the register, for the most part, is depleted). In this article, we would like to examine the tax aspects related to the ESPP programs while presenting some of the interpretative issues in the matter and analyzing the ambiguity that exists in the legislation regarding the taxation of these programs.