ויתר עובד על זכויותיו - העמדה הסוציאלית ההלכתית A Worker's Waiver of Rights - The Social Welfare and Halakhic Position

תקציר

תקציר בעברית:המאמר עוסק בתוקף ההלכתי של הפרת זכויות עבודה המעוגנות בחוק תוך הסכמה בין הצדדים, כאשר העובד עבד באופן זה במשך שנים ללא שערער על תנאי ההעסקה. נשאלת השאלה האם על רקע יחסי הכוחות הבלתי מאוזנים בין העובד למעביד, יש להגן על העובד בכל מצב ולהתעלם מההסכמות מתוך הנחה שלא מדובר ברצון חופשי של העובד, או שמא ההלכה תכשיר הסכמה זו בתנאים מסוימים (ובמילים משפטיות – דילמת חופש חוזי לעומת הגנה על זכויות)? טענת המאמר היא כי ההלכה נוטה להגן על העובד, אך לא בכל מצב. ישנם מקרים חריגים בהם מוצדק לקבל את ההסכמות בין הצדדים כגוברות על הוראות החוק והנהלים, מכח כלים הלכתיים כמו מנהג המקום הספציפי, תנאי שבממון קיים ועוד. נטען כי ההבדלים בין פוסקים בעניין זה לא נובעים בהכרח משיוכם המגזרי, אלא מתפיסת עולם חברתית של התורה אשר מבקשת להגן על העובד, ויחד עם זה לא מתעלמת מההסכמות ומאינטרס המעסיק.